Безпека співробітників/ць

Уже кілька років поспіль співробітники київського офісу працюють дистанційно. Спочатку – через пандемію COVID-19, згодом – через повномасштабне вторгнення. Офіс залишається відкритим для тих, хто бажає працювати з нього, однак часті повітряні тривоги не дозволяють зробити це стабільно. Це – про життя в умовах невизначеності, тривалого стресу, розірваних зв’язків і постійної адаптації. Команда почала втрачати відчуття єдності. Замість живого спілкування – чати. Замість енергії – виснаження. Люди поступово зникали з внутрішніх активностей, зменшилася залученість, зросла тривожність. 

   У цей момент стало очевидно: потрібна не просто підтримка, а новий простір – для відновлення, спілкування та турботи. 

   Так народилася ідея “Ретрит-п’ятниці” – серії терапевтичних зустрічей, які стали частиною внутрішньої культури київського офісу. 

   Зустрічі проходили раз на два тижні виключно офлайн. Влітку 2025 року проєкт стартував як доповнення до вже наявних глобальних ініціатив компанії: додаткових відпусток, онлайн-лекцій, програм підтримки ментального та фізичного здоров’я. 

   Раз на два тижні команда збиралася на: 

• арт-терапію – щоб через творчість прожити емоції, 
• йогу – щоб повернути тілу спокій, 
• тренінги з самозахисту – щоб відчути контроль і навчитися захищатися, 
• психологічні воркшопи – щоб опанувати інструменти для подолання стресу, 
• зустрічі з експертами – щоб отримати підтримку та знання. 

   Звісно, не обійшлося без труднощів: логістика під час тривог, обстріли, зміна локацій за день до заходу. Але результат того вартий. 

   Понад 30 співробітників взяли участь у проєкті. 

   90% з них відзначили покращення емоційного стану. Команда знову почала більше комунікувати, відкриватися, підтримувати одне одного. З’явилося бажання бути частиною спільноти. 

   “Ретрит-п’ятниці” стала не просто ініціативою – вона стала точкою опори.

   Цей досвід показав: навіть у найскладніших умовах можна створити простір турботи.