Ціль сталого розвитку №10 - Скорочення нерівності
Кращі практики КСВ 2021
Назва: #етикет_інклюзивності – проєкт з розвитку культури інклюзивності та різноманіття.
Яку проблему вирішує? Як правильно використовувати ЛГБТК+ термінологію, як правильно комунікувати з колегою з інвалідністю, як правильно надавати першу домедичну допомогу тощо.
Що зробили? Популяризація темм інклюзивності та різноманіття серед 1 млн людей, а також поширення обізнаність про рівність, права та особисту свободу серед співробітників/ць, кандидатів/ок, ІТ-спільноти та українського суспільства
Назва: Інклюзивний навчальний вікенд для людей з інвалідністю та їхніх родин.
Яку проблему вирішує? Покращити психосоціальне та фізичне здоров’я людей з інвалідністю та їхніх сімей в період пандемії шляхом їх залучення до інклюзивного сімейного навчального вікенду.
Що зробили? Облаштовано приміщення для проживання людей з інвалідністю та їхніх сімей, розроблено та створено інформаційну платформу онлайн для проведення тренінгів та вебінарів, до яких було залучено 35 сімей, в яких проживають особи з інвалідністю, що були залучені до підготовчих онлайн-тренінгів, вебінарів та 16 сімей (40 осіб), в яких проживають особи з інвалідністю, що були залучені до інклюзивних вікендів.
Назва: Шоуранери/ки рівності: промоція різноманіття в кадрі та поза ним
Яку проблему вирішує? Поширення інформації про інклюзивність, рівність, дискримінацію, ЛГБТК+.
Що зробили? Компанія розробила та прийняла стратегію розвитку різноманіття та інклюзивності. Показник гендерної рівності Starlight Media згідно WEPs Gender Gap Analysis Tool збільшився з 47% у 2020 році до 72% у 2021. Starlight Media спільно з ООН Жінки реалізувала перший в світі MediaForShe Congress. Подія об’єднала 15 українських медіа та виробників контенту для обговорення ролі медіа у просуваннях питань гендерної рівності. 15% співробітниць компанії долучились до першої конференції з підтримки жіночого лідерства, 50 – активні учасниці першої ERG компанії.
Кращі практики КСВ 2020
Назва: #забутипровік
Яку проблему вирішує? Ейджизму щодо людей старшого віку.
Що зробили? В травні 2019 року стартував набір на програму стажування для вікових кандидатів, основним критерієм відбору був вік 50+, наявність прямого чи опосередкованого бекграунду в галузі та бажання розвиватися в медіагалузі. На 8 вакансій отримали 1835 резюме з мотиваційними відео. Відібрали 14 стажерок. Під час 2-місячного стажування за виконану роботу в структурних підрозділах компанії стажерки отримували заохочувальну грошову стипендію.
Назва: Accessibility Testing – навчання тестуванню веб застосунків для людей із вадами зору
Яку проблему вирішує? Забезпечення гідних та комфортних умов праці для людей з інвалідністю.
Що зробили? Розроблено перший курс з тестування веб застосунків на доступність Accessibility Testing при SoftServe IT Academy. Проведено аудит доступності навчальних приміщень та офісів компанії – 50% усіх офісів SoftServe є доступними. Погоджено внутрішні вимоги щодо будівництва чи вибору орендованих приміщень для офісів компанії, згідно з якими усі такі споруди повинні бути доступними для маломобільних груп людей. Розроблено інструкцію з вимогами щодо доступності внутрішніх та зовнішніх заходів, які організовує компанія.