Ціль сталого розвитку №8 - Гідна праця та економічне зростання
Кращі практики КСВ 2021
Назва: «Ліга Плюсів» — лідерська програма для менеджерів 1+1 media
Яку проблему вирішує? відсутність досвіду корпоративного навчання для лідерів та моделі компетенцій.
Що зробили? Розробка корпоративної моделі компетенцій – бажаної поведінки, якої ми чекаємо від наших працівників. За 2021 рік 98% менеджерів пройшли навчання, залученість у програму навчання – 96% та задоволеність навчанням – 4,8 балів з 5.
Кращі практики КСВ 2020
Назва: Молодіжний рух ДТЕК
Яку проблему вирішує? Відтік молодих кадрів у регіонах, де відсутні умови для розвитку і самореалізації молоді.
Що зробили? Молодіжний рух ДТЕК було створено для сприяння зміцненню професійних, ділових і комунікативних зв’язків між молоддю з різних підприємств компанії, формуванню корпоративної єдності. За підсумками 2019-го за перший рік існування Молодіжного руху, плинність працівників віком 35 років на підприємствах компанії зменшилась на 13,4%. А частка працівників у віці до 35 років на підприємствах компанії за цей час збільшилась на 1%.
Назва: RAZOM: проєкт підтримки малого і середнього бізнесу
Яку проблему вирішує? Тобто третина малих та середніх бізнесів України могла не відновити свою роботу після карантину: тисячі людей по країні могли залишитись без доходу та роботи, а ми – втратити клієнтів з сегментів SMB (у зв’язку з закриттям бізнесу) та B2C (у зв’язку з втратою роботи).
Що зробили? Створено проєкт “RAZOM” — майданчик, де небайдужі люди зустрічають потрібних їм людей і купують у них, щоб підтримати своїх.
«Датагруп» за два тижні розгорнула онлайн-платформу RAZOM із метою підтримки своїх бізнес-клієнтів та локального бізнесу, що працює в умовах карантину. Наразі географія проєкту RAZOM охоплює 15 міст: Київ, Рівне, Запоріжжя, Дніпро, Львів, Миколаїв, Кременчук, Вінниця, Одеса, Харків, Кривий Ріг, Луцьк, Хмельницький, Нікополь, Ніжин.
Назва: IT Integrator: Домашньо-офісний режим
Яку проблему вирішує? Переведення персоналу на віддалений режим роботи у зв’язку з карантинними обмеженнями
Що зробили? Персонал переведено на гнучкий графік роботи з регулярним віддаленим форматом. Запущено програму Flexitime 2020, орієнтуючись на головний кадровий тренд від найкращих світових IT-компаній – акцент на віддаленій роботі.