Молодіжний рух ДТЕК

Проєкт існує з 2018 року по теперішній час.

ПРОБЛЕМНА СИТУАЦІЯ, ЯКА МАЛА МІСЦЕ 

У регіонах де працюють підприємства компанії та безпосередньо на виробництві були відсутні умови для розвитку і самореалізації молоді. Талановиті працівники у віці до 35 років не завжди мали можливість проявити себе на виробництві і у соціальній діяльності, отримували замало уваги та підтримки. Через це відбувався відтік молодих кадрів, молодь була пасивною та неохоче працювала на затребуваних робітничих спеціальностях. До того ж багато молодих людей, через брак системної профорієнтації, виїжджала за межі своїх регіонів у пошуку заробітків, була змушена погоджуватися на некваліфіковану малооплачувану роботу   

РІШЕННЯ ПРОБЛЕМНОЇ СИТУАЦІЇ 

Молодіжний рух ДТЕК було створено за ініціативи молодих співробітників компанії та за підтримки керівництва.

До руху змогли залучитися усі бажаючи співробітники підприємств компанії у віці до 35 років. Діяльність Молодіжного руху сприяла зміцненню професійних, ділових і комунікативних зв’язків між молоддю з різних підприємств компанії, формуванню корпоративної єдності.

Розвиток творчої активності та залучення молодих співробітників до винахідництва і дослідницькій роботі допомогла закріпити їх на робочих місцях та допомогла виявленню і розвитку їх професійних і лідерських якостей.

HR-служби підприємств, завдяки активному спілкуванню з лідерами Молодіжного руху, постійно отримують зворотний зв’язок щодо організації актуального навчання для найбільш активних і перспективних молодих співробітників, стимулюють їх подальше зростання для сприяння включенню в резерв керівних кадрів. Таким чином створюються дієві «соціальні ліфти» та максимально розкривається професійний потенціал молоді.

До того ж діяльність учасників Молодіжного руху ДТЕК спрямована і за межі підприємств компанії: 

• молодь ДТЕК активно співпрацює з іншими молодіжними та екологічними організаціями громад;
• сприяє просуванню молодіжної політики у регіонах;
• допомагає у формуванні здорового способу життя серед населення регіонів;
• проводить профорієнтаційну роботу серед учнів середніх, вищих і професійних навчальних закладів регіону;
• популяризує професійне навчання, у тому числі на робітничих спеціальностях;
• започатковує та підтримує волонтерські ініціативи з допомоги дітям у складних життєвих ситуаціях, літнім людям, тваринам, тощо.

РЕЗУЛЬТАТИ ПРИЙНЯТОГО РІШЕННЯ  

За два роки реалізації проєкту у Молодіжному русі взяв участь кожен десятий молодий співробітник на 26 підприємствах компанії. Молоді співробітники, яких понад 35% від загальної кількості співробітників на всіх підприємствах, залучаються до культурно-масової, волонтерської та просвітницької роботи.

За цей час Молодіжний рух реалізував понад 400 заходів за різними напрямками:

• екологічному (прибирання територій та висадка дерев, збір та сортування ТБО)
• соціальному (допомога дітям та літнім людям, збір коштів та речей, розважальні заходи у кризових центрах)
• просвітницькому та профорієнтаційному (уроки з  профорієнтації у навчальних закладах якими охоплено вже понад 4500 учнів, екологічні уроки, навчання з безпеки поведінки);
• спортивному (участь у змаганнях та популяризація здорового способу життя);
• культурно-масовому (тематичні свята та заходи на підприємствах  та за їх межами). 

Наразі учасники Молодіжного руху ДТЕК беруть участь у низці міжнародних проєктів: 

У проєкті UNICEF  “UP SHIFT” (що реалізується за фінансової підтримки ДТЕК) брали участь у якості менторів 13 учасників Молодіжного руху ДТЕК. У результаті 5 з них перемогли у регіональному відборі й залучені у навчанні та підтримці підлітків зі сходу України.

У рамках проєкту SDG Innovators Глобального договору ООН в Україні команда Молодіжного руху розробила навчальну програму #БудьЕкоSmart для учнів 7-9 класів для просування Цілей сталого розвитку. Додатково, на хвилі розвитку дистанційного навчання, було створено 4 інтерактивні відеоуроки які вже вивчили понад 13 тис. школярів з усієї країни. Всі уроки тут

За підсумками 2019-го за перший рік існування Молодіжного руху, плинність працівників віком 35 років на підприємствах компанії зменшилась на 13,4%. А частка працівників у віці до 35 років на підприємствах компанії за цей час збільшилась на 1%. Опитування, проведене в жовтні 2020 року показало дуже позитивні результати: понад 60% працівників задоволені роботою Молодіжного руху, цікаво ще й те, що працівники, на підприємствах яких не має Молодіжного руху, також задоволені результатами його роботи. 

Таким чином Молодіжний рух ДТЕК сприяє закріпленню молодих кадрів на підприємствах компанії, омолодженню колективу та підтримує розвиток громадянського суспільства в Україні.