Професійний розвиток жінок в атомній енергетиці

ПРОБЛЕМНА СИТУАЦІЯ, ЯКА МАЛА МІСЦЕ 

Атомна енергетика стереотипно вважається суто чоловічою галуззю. І привабливість спеціальності «атомна енергетика» у закладах вищої освіти є низькою серед дівчат, котрі обирають свою майбутню професію. Також є стереотипним відношення викладачів до дівчат, що обрали цю спеціальність і досить поширеним є фрази серед викладачів «дівчинко навіщо тобі та атомна енергетика, ти краще шукай собі майбутнього чоловіка серед студентів». Далі жінки зіштовхуються з тими ж стереотипами (зверхнє ставлення, непристойні жарти тощо) уже на робочих місцях. Як результат, серед керівного складу ДП «НАЕК «Енергоатом» лише 18% складають жінки. Хоча Енергоатом є лідером серед енергетичних підприємств  за часткою жінок серед штатних працівників – 33,3%. Проте є питання, які ще потрібно вирішити. Це стосується просування жінок, рівної оплати праці та кар’єрних можливостей.

РІШЕННЯ ПРОБЛЕМНОЇ СИТУАЦІЇ 

Якщо в цілому розібратись, то питання запобігання дискримінації за гендером на робочих місцях в Енергоатомі давно вирішується. Ще у 2003 році було вперше внесені зміни у Колективний договір Компанії, наприклад щодо можливості брати відпустку за доглядом за дитиною чоловікам. Потім певний час у даному питанні була пауза. І от у 2019 році Енергоатом став одним із підписантів Декларації бізнесу задля гендерної рівності та запобігання домашньому насильству. Ініціатором проекту виступили: Фонд ООН у галузі народонаселення (UNFPA), уряд Великої Британії та Центр «Розвиток КСВ».

Відповідно до підписаної декларації НАЕК «Енергоатом» розпочав конкретні дії. Працівниці Компанії пройшли серію тренінгів й вебінарів в рамках керівних принципів розроблених ініціаторами Декларації для великого, середнього та малого бізнесу з метою просування гендерної рівності та запобігання домашньому насильству. Одна із працівниць Енергоатому та учасниця тренінгів стала автором прийнятого у 2020 році документу «Гендерна політика НАЕК «Енергоатом». Для того щоб цей документ не став декларативним було ініційовано спільне партнерство задля подальшого дотримання принципів гендерної політики. 

Так навесні 2021 року було підписано меморандум про взаємодію з ГО «Women in Nuclear Ukraine» та розпочато проект «Професійний розвиток жінок в атомній енергетиці». Меморандумом передбачалось проведення для атомниць форумів і семінарів у Компанії та на майданчиках вітчизняних АЕС. Першим таким заходом став форум, що 4 березня відбувся на базі Дирекції Енергоатома. Керівник НАЕК «Енергоатом» Петро Котін подякував та висловив глибоку повагу жінкам, які працюють у галузі атомної енергетики. Керівник Компанії зауважив, що всіляко сприятиме просуванню політики гендерної рівності у сфері, стосовно якої існує усталений стереотип – нібито працювати на АЕС або обіймати керівні посади у цій галузі можуть лише чоловіки. Він також привітав атомниць, відзначивши їхній високий професіоналізм та особливе почуття відповідальності. Участь у заході взяли понад 50 жінок – представниці НАЕК та гості з WiN Ukraine. Окрім працівниць Компанії та гостей на заході були присутні амбасадорки гендерної політики ДП «НАЕК «Енергоатом», які виступили з промовою в підтримку новому проекту «Професійний розвиток жінок в атомній енергетиці».

У той самий час первинна профспілкова організація «Атомпрофспілка» паралельно з Енергоатомом розпочала свій проект «Гендер в профспілках» разом з ГО «Labor and Health Social Initiatives» за підтримки USAID. 

Оскільки всі сторони мали на меті однакові цілі, то було прийнято рішення об’єднати зусилля. Як результат, на восени 2021 року проведено 4ри семінар-форуму для жінок-працівниць атомних електростанцій – Хмельницька, Рівненська, Запорізька та Южно-Українська. В рамках цього семінар-форуму для учасниць у першій частині виступили спікерки з різних організацій, які надихнули своїми успіхами. На кожному майданчику АЕС були свої амбасадори гендерної політики Енергоатома, які також виступили у підтримку дотримання гендерних принципів. Серед амбасадорів гендерної політики також є чоловіки. У другій частині з учасницями працювала коуч, яка провела практикум з жіночого лідерства.

Щодо перешкод, то насамперед складно було донести відповідальним за реалізацію на майданчиках АЕС навіщо такий проект реалізовувати. А під час реалізації «розбурхати» учасниць та вивести їх на діалог, допомогти їм розкритись та проявити свій голос, свої емоції, поділитись своїми історіями. Учасниці були дуже емоційно зажаті та сприймали початково захід як щось обов’язкове, а не для їх блага. 

Реалізація проекту зайняла в цілому 9 місяців (переговори, документальне оформлення, реалізація, підбиття підсумків). Витрати на проект були розділені між всіма задіяними сторонами. НАЕК «Енергоатом» покрив затрати на транспортування, харчування і проживання організаторів, надання приміщень для проведення заходів та харчування учасниць (вітальна кава, обід та фуршет). За умов домовленостей суми затрат не розголошуються сторонами.

РЕЗУЛЬТАТИ ПРИЙНЯТОГО РІШЕННЯ 

ДП «НАЕК «Енергоатом» ставив на меті продемонструвати, що таке гендерна політика в дії. Захід мав позивний ефект, адже організаторами було отримано зворотний зв’язок від учасників. У заповнених анкетах отримано відповіді щодо 100% задоволеності участі у заходах. Окрім того, учасниць у перервах та під час неформального спілкування дякували організаторам та відмічали, що тепер вони справді відчувають, що Компанія про них турбується. Не менш важливим відгуком від учасниць були фрази «я стала більш впевненіша в собі», «я вірю в себе», «нарешті питання зрушило з мертвої точки» тощо. Також доцільно відзначити, що організатори окремо спілкувались з керівниками АЕС, які за результатами заходів націлені на зміни та не блокування активностей робочих груп. Активні учасниці заходу та амбасадори гендерної політики після семінар-форумів сформували робочі групи на майданчиках АЕС. Таким чином як результат:

• 150 активних учасниць;
• 15 амбасадорів гендерної політики ДП «НАЕК «Енергоатом»;
• 4 робочі групи спрямованих на дотримання гендерних принципів та запобігання гендерної дискримінації на робочих місцях в Енергоатомі;
• проект реалізувався у партнерстві з ГО «WiN Ukraine», Атомпрофспілка, ГО «LHSI».

Цілі та завдання, які мають вирішити робочі групи, а також подальшу роботу у напрямі гендерна рівність в атомній енергетиці, планується закріпити у спільному рішенні між НАЕК «Енергоатом» та Атомпрофспілкою. Наразі для членів робочих груп експерти ГО «LHSI» проводять ряд тренінгів/вебінарів щодо законодавства з питань гендерної рівності, гендерних стереотипів, гендерних особливостей, формування гендерних комітетів тощо. Оскільки в планах робочих груп здійснити просвітницьку роботу у колективах на майданчиках АЕС та надати пропозиції до нового розділу «Гендерна політика» у Колективному договорі ДП «НАЕК «Енергоатом.