Досягнення рівності в IT-індустрії

ПРОБЛЕМНА СИТУАЦІЯ, ЯКА МАЛА МІСЦЕ

Не секрет, що для STEM-галузей, у тому числі ІТ, характерний дефіцит студенток і працівниць.

Гендерно нерівний і упереджений ринок — менш продуктивний і менш привабливий для іноземних клієнтів. Такий ринок програє за показниками інноваційності та креативності: позбавлені гендерного балансу компанії заробляють менше та розвиваються повільніше. До того ж через таку незбалансованість, цифрові технології ризикують стати гендерно упередженими.

Коли ми тільки стартували з Beetroot дев’ять років тому, співвідношення чоловіків і жінок в ІТ-індустрії України було 92 до 8 відсотків. З того часу ситуація покращилась. У 2020 частка жінок в ІТ сягнула 25%. І це потужне досягнення! Але ще дуже багато потрібно зробити для гендерної рівності та розширення можливостей жінок в українському ІТ.

«Наукові дослідження довели: гендерна рівність сприяє інноваціям. Різноманітність мислення робить команду кращою. Такою, що здатна швидко розв’язувати проблеми, підтримувати високу продуктивність, нетривіально мислити й забезпечувати сталий розвиток. Наша компанія з першого дня існування має на меті позитивний вплив. Тому ми від початку прагнули всього цього для нашого бізнесу й української ІТ-індустрії загалом.»

Андреас Флодстрьом, співзасновник та CEO Beetroot

До того ж в Україні жінки заробляють у середньому на 23% менше, ніж чоловіки. Ця невтішна статистика виглядає ще сумніше, якщо поглянути на час, витрачений на виконання неоплачуваних домашніх обов’язків. У середньому 29 годин на тиждень для жінок у порівнянні з 15 годинами на тиждень для чоловіків. Жінки також у середньому витрачають 49 годин на безоплатний догляд за дитиною в той час, як чоловіки приділяють таким заняттям лише 22 години на тиждень.

Ми прагнемо це змінити.

РІШЕННЯ ПРОБЛЕМНОЇ СИТУАЦІЇ

IT-сектор в Україні є одним з основних каталізаторів економічного зростання. Середній заробіток у технологічній сфері майже в 6 разів перевищує середній показник по країні. На нашу думку, залучаючи більшу кількість жінок до ІТ, ми можемо скоротити розрив у оплаті праці та, зрештою, закрити його. Проте у випадку гендерної рівності ми маємо справу зі зрушеннями тектонічного масштабу. Саме тому ми розглядаємо наш вплив у цій галузі як діяльність на довгострокову перспективу. Ми використовуємо такі основні способи досягнення рівності:

• Втілення принципів гендерної рівності у власній бізнес-стратегії та організаційній культурі:
  • неієрархічна структура створює більше можливостей для професійного зростання;
  • гнучкий графік і можливість працювати з дому дозволяє нашим консультантам збалансувати кар’єру й домашні справи, покращити розподіл неоплачуваних домашніх обов’язків і догляду за дітьми між чоловіками та жінками;
  • стандартизований процес найму запобігає можливості неявного чи явного упередження під час рекрутингу та дискримінаційних дій;
  • дотримання принципу «рівноцінна плата за аналогічну роботу»;
  • неупереджені процеси зарахування й навчання у Beetroot Academy, популяризація STEM серед дівчат і жінок.
• Створення та підтримка окремих проєктів та ініціатив, спрямованих на досягнення гендерної рівності та створення можливостей для жінок, зокрема:
  • DEVCHATA. Серія онлайн-зустрічей, що творять вільний креативний простір для людей, які працюють в IT і суміжних галузях. Хоча просування жінок є однією з наших головних цілей, DEVCHATA відкрита для всіх, незалежно від статі чи будь-яких інших ознак. З кінця 2020 року Beetroot організувала 26 зустрічей DEVCHATA за участю яскравих експерток із різних країн. Проєкт зібрав довкола себе ком’юніті, яке зараз налічує 800 активних учасників. Наша спільнота постійно зростає. Витрати на організацію зустрічей за час існування проєкту становлять приблизно 135 тисяч гривень.
  • WINGS. Проєкт, який Beetroot Academy реалізує спільно з організацією Pact і за підтримки уряду Канади. Ця ініціатива спрямована на покращення рівня життя жінок, що живуть у сільській місцевості. Для цього ми розробили курс «Вступ до ІТ», на якому наразі навчаються 144 студентки з Київської, Полтавської, Львівської та Харківської областей. Наразі витрати на реалізацію програми складають понад 500 тисяч гривень. До того ж випускниці курсу матимуть можливість отримати стипендію на будь-який із постійних курсів Beetroot Academy.
  • Springboard to Equality. Проєкт передбачає безоплатне навчання в Beetroot Academy для жінок, що стали жертвами гендерно зумовленого насильства. Ми вже запустили дві групи за напрямком «Проєктний менеджмент» і три групи QA-інжинірингу. Незабаром стартують групи за напрямками «HR» і «Діджитал-маркетинг». До кінця травня наступного року ми плануємо допомогти більш ніж 200 жінкам отримати практичні навички з ІТ. Витрати на підтримку проєкту наразі складають близько 500 тисяч гривень.

РЕЗУЛЬТАТИ ПРИЙНЯТОГО РІШЕННЯ

На сьогодні екосистема Beetroot налічує понад 600 консультантів, і ця цифра постійно зростає. Частка консультанток у нашій команді — 42%. Більше того, жінки складають 54% координаторів проєктів і команд, а також 57% керівництва компанії. На додачу, серед студентів та випускників Beetroot Academy — частка жінок виросла з торішніх 41% до 57.7%. Крім цього, більш ніж 10%від загальної кількості жінок, що розпочали кар’єру в ІТ протягом минулого року, є випускницями Beetroot Academy.

Частка жінок-технологічних спеціалістів у Beetroot досягла 31% у 2020 році, що на 2% більше порівнюючи з 2019 роком та на 6% більше загального показника в галузі.

У 2020 році Beetroot отримала премію «Найкращий роботодавець» від Українського індексу корпоративної рівності.

Ми пишаємося цими досягненнями та впевнено рухаємось уперед. Розширення можливостей жінок у сфері технологій залишається стратегічним пріоритетом усієї екосистеми Beetroot. Ми плануємо досягти гендерного балансу в команді вже до 2030.